标题：竞业限制纠纷解析：劳动者权益保护之道

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在求职就业的道路上，我们可能会遇到诸多难题，其中，不签合同、竞业限制补偿金被拖欠等问题尤为突出。尤其是在遭遇竞业限制纠纷后，劳动者应如何维护自己的合法权益呢？

以杨林（化名）与优车汽车公司（以下简称优车公司）的案例为例，2013年5月，杨林入职优车公司，担任关键客户经理。2017年上半年，优车公司将已盖公司公章的《竞业限制协议》交给杨林签字，约定竞业限制期限为三年，竞业限制经济补偿从《员工劳动合同》期满或解除后的第一个月开始，按月支付。2019年7月31日，双方劳动关系解除。但优车公司未向杨林支付竞业限制补偿金，杨林随后申请劳动仲裁，并提起诉讼。

法院审理后认为，本案中杨林与优车公司确实签订了合法有效的竞业限制协议，且杨林在解除劳动关系后，履行了《竞业限制协议》。优车公司应当按照约定按月向杨林支付竞业限制经济补偿。但杨林在2019年8月1日至2019年11月5日的竞业限制补偿主张已超过仲裁时效。优车公司在仲裁庭审中解除竞业限制协议，法院依法认定竞业限制期限至2021年5月18日止，优车公司应向杨林支付2019年11月6日至2021年5月18日的竞业限制补偿。

签订及履行竞业限制协议应当注意以下几点：

1. 竞业限制对象：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2. 竞业限制法定期限：在解除或者终止劳动关系后，竞业限制期限不得超过二年。
3. 竞业限制内容：劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
4. 竞业限制经济补偿：有约定的从约定；没有约定的，以劳动者离职前十二个月平均月工资的30%以及同期劳动合同履行地最低工资双重标准为下限酌定。
5. 竞业限制解除权：劳动者享有附条件解除权，在因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿时可解除竞业限制协议；用人单位享有随时解除权，但应当额外支付三个月竞业限制经济补偿。
6. 竞业限制违约金：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，不免除劳动者按照约定继续履行竞业限制的义务。
7. 竞业限制经济补偿仲裁时效起算时间：除双方另有约定外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同后即开始按月给予劳动者竞业限制经济补偿。如用人单位未依约支付，则应当认定逾期之日为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日，并据此开始计算仲裁时效。

竞业限制经济补偿的支付是保障劳动者权益的重要环节，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律规定，确保双方的权益得到保障。