国家在残疾人就业方面出台了许多优惠政策，越来越多的单位开始关注并愿意招收残疾人。然而，由于许多残疾人求职者对自身能力及潜质缺乏了解，对自己适合何种岗位一无所知，对自身职业发展也没有计划，或者职业理想缺乏可行性，只能盲目就业或勉强就业。

为了解决这个问题，残疾人职业能力测评应运而生。作为残疾人就业服务工作中的一个重要环节，它可以通过一系列测试帮助残疾人了解自己的职业能力与兴趣，发现自我潜能，从而找到适合自己的岗位。中国残疾人就业创业网络服务平台（www.cdpee.org.cn）致力于为全国就业年龄段的残疾人、用人单位提供求职招聘服务、技能培训服务、创业指导等服务，并为此不断努力。经过不断的开发测试，职业能力测评系统终于正式启用。

残疾人注册后可通过中国残疾人就业创业网络服务平台（www.cdpee.org.cn），在首页右侧点击【职业能力测评】的“开始测评”或通过个人中心内的“职业能力测评”进入测评系统。以下是对职业能力测评的一些关键信息：

一、测评功能与意义

本测评系统主要针对肢体、听力和言语三类残疾人，通过答题方式评鉴被测个体的基本素质水平和职业适应性，初步了解其职业人格特征、职业兴趣和职业能力，为更有针对性培训就业提供科学依据，有助于个体了解自身职业目标、合理规划职业生涯。

二、测评过程中的注意事项

1.个人资料填写：个人资料的填写一定要真实有效，系统会根据不同的残疾类别自动生成不同的测试题目。

2.认真做答：测评中要按要求认真、独立、冷静答题，要契合自身实际能力和真实观点做答，不得求助于其他人帮助、受制于他人意见，不做虚假答案。对于没有标准答案的题目，受测时只需按照自己真实观点和意愿作答即可。

3.关于题量：系统测试的内容涉及面广，题目量较大，但正因为如此才能较准确地测试出被测个体实际情况。如果在测试中确因身体原因不能一次完成答题，可以选择在允许中断答题之处进行休息、活动，待休息后继续答题（三日内完成答题都予认可，但尽可能在当日连续完成）。

4.关于重复测试：部分受测人员可能对自己的测评结果不满意，想进行重复测试，但系统在重复测试上有所限制：两次测试之间至少需有半年间隔，因此被测个体需要认真对待、认真答题，确保结果真实有效。

三、如何看待测评结果

测试结束后，系统会自动生成对被测个体的测评结果，主要是特点分析和发展建议。这些分析和建议只是初步的，测评结果可能会因一些因素产生一定偏差和失真。因此，不要过度看待测评结果，不要过于依赖测评结果，更不要认为仅凭此结果即可就业创业。要客观对待、理性参考，特别要在日后针对测评结果显示的亟待改进之处加以努力，不断完善自身综合素质，切实提升就业竞争能力。

残疾人职业测评：了解自我，开启就业新篇章

希望这次的润色和修改能更好地传达残疾人职业测评的重要性和意义，同时也为那些需要了解自身职业潜能和规划职业生涯的残疾人提供有价值的信息。